Бизнес идея — рекрутинг (подбор персонала)

Бизнес-идея: рекрутинг (подбор персонала) внутри компании, как правильно отвечать на коварные вопросы

Наконец, вы решились бросить нелюбимую работу, отдохнули, собрались с думами и принялись за поиски новой. На любом собеседовании наниматель спросит вас о прошлом месте работы. И, как правило, почти все соискатели совершают ошибки, отвечая на эти вопросы.

Рекрутинг (подбор персонала) внутри компании, как правильно отвечать на коварные вопросы.

Ни под каким видом не говорите плохо об организации, руководстве и сослуживцах с бывшего места работы.

Например, если вы будете говорить о многократных инцидентах, о злобном боссе и скверных сослуживцах, то со стороны будете смотреться, как довольно конфликтный человек, который не имеет возможности выискать точки соприкосновения с окружающими, да ещё не соблюдающий бизнес этику.

Не стоит врать. Например, приукрашивать собственные награды или говорить об организации, в какой ни разу не трудились.

Опытнейший менеджер по персоналу поймёт, когда вы говорите неправду, к тому же информацию довольно легко проверить, позвонив в организацию о которой вы рассказывали.

Не сплетничайте. Даже если рекрутер сам будет задавать вопросы об индивидуальных отношениях работников. Объясните, что эта информация никак не связана с вашими профессиональными навыками.

А если у вас захотят выведать конфиденциальную информацию об организации, не разглашайте её, хоть вы там более и не трудитесь. Это может быть своего рода проверка ваших личностных качеств.

Мало кому захочется держать в своём штате работника, который при первой возможности расскажет «недругу» обо всём, что происходит внутри организации.

Бизнес идея — ВРЕМЕННЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ЗВЕРУШЕК

Что лучше указывать в качестве причин ухода с работы?

Стремление профессионального роста, который по некоторым причинам невозможен на предыдущем месте работы. О причинах, опять же, не стоит распространяться широко.

Лучше сделать это галантно, никого не оговаривая и не обвиняя. Это может быть не соблюдение трудового договора, заработная плата, несоответствующая оговоренной.

Эти причины не зависят от вас, а потому, нет ничего предосудительного, если вы об этом скажите. Если вас уволили по причине сокращения штата, то сказать об этом стоит прямо.

Если же увольнение произошло по вашей причине, то и в этом случае не стоит отмалчиваться и лгать, а лучше напрямую сказать, что вы осознали свою оплошность и трудитесь над ее исправлением.

Заблаговременно прокрутите в голове ответ на этот вопрос, дабы не быть пойманным врасплох. Озвучивайте предпосылки ухода безмятежно и методично. Фортуны на собеседовании!

Предыдущая запись Бизнес идея — помоги человеку найти самого себя
Следующая запись Бизнес идея — Изготовление теплиц из поликарбоната

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code